休日
週休二日制・毎週、土日は休日
この施設の夢や想い
1. 「人との深いつながりを大切に」が当法人の想いです。
2. 当法人で働く仲間には、常に利用者様の立場に立って、笑顔で優しさと思いやりを忘れず、利用者様と心がつながる瞬間を作っていきたいと考えています。
3. そのために、研修や勉強会などを実施し、さまざまな角度から介護・看護をフォローしていきます。
4. 利用者様もスタッフもどちらも笑顔で生活できること、そして、満足できる介護のすばらしさを地域に広げていけると信じています。
求める人物像
自宅で生活する利用者の暮らしを支援する仕事のため、利用者の希望や家族の希望等を汲み取って支援を進めていくことができる方を希望します。
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子育て支援（時短勤務や休暇制度）、有給休暇取得率（ほぼ100％）、新型コロナウイルス感染症防止対策。
どんな人が活躍しているか
【専門職種のご紹介】
1.介護士
ご利用者それぞれの「その人らしさ」を大切にし、その暮らしを尊重できるように支援しています。
ご利用者それぞれに必要な食事、入浴、排泄等の支援を個別援助計画を作成して行っています。
できないところにばかり目を向けるのではなく、できることにしっかりと目を向けてその人らしい自立した生活ができるように多職種と協力しています。
2.看護師
利用者様の安全と安心を最優先し、ご自宅での生活環境やご家族の状況、その他の様々な環境要因を考慮して、適切な看護が提供できるように多職種と協力しています。
健康状態の確認や薬の管理、医療処置等を主な業務として行い、機能訓練や利用者様の主治医との連携、ご家族への連絡等を密に行うことで在宅生活を支えています。
3.介護支援専門員
様々なお困りごと等のご相談を受け、適切な介護サービスやその他のサービスや制度等が活用できるように居宅介護計画書を作成し、安心して自宅で生活できるように支援しています。
毎月定期でご自宅へ訪問し、ご自宅での生活状況を伺ったり、必要に応じて電話連絡や各サービス提供事業所との連携等を行っております。
スキルアップ・教育制度
【1：職員関係】
⑴ 職員は、専門職であることを自覚して、利用者は何を望み、その為に何をすべきかを常に考え、積極的に行動できるよう意識付けを行います。
⑵ 職員の新しい気づきや発想の転換を大切にし、職員一人一人の意見や思いが反映される環境づくりに努めます。
⑶ 職員の専門性の向上を図るため、外部研修に積極的に参加し、報告研修を通じて職員全ての、知識や技能のレベルアップに努めます。
⑷ 個別ニーズに対応した個別援助計画書の充実を図り、個別援助計画書は職員一人一人が立案でき、サービス面でもその遂行が確認できるようにします。
⑸ 専門職としての各種資格の積極的な取得を促していきます。
⑹ 定期的に人事考課を実施し、職員の指導、配置等の適切な措置を講じます。
⑺ 職員表彰制度により、勤務成績が優秀な模範となる職員を表彰します。
【2：職員研修】
計画に基づき、事業所での内部研修をより実践的に行うとともに、目的をもって各種外部研修に積極的に参加することにより、職員一人一人の資質向上を図ります。
⑴ 研修
＊ショートステイ＊
4月 経営理念、職業倫理、個人情報保護
5月 復命研修（接遇）について
6月 ショートステイとはについて
7月 権利擁護について
8月 身体拘束について
9月 復命研修（認知症）について
10月 感染症と褥瘡について
11月 復命研修（排泄）について
12月 復命研修（食介等）について
1月 復命研修（口腔ケア）について
2月 復命研修（緊急時）について
＊デイサービス＊
4月 経営理念、職業倫理、個人情報保護
5月 認知症ケアについて
6月 急変時の対応・クレームの対応について
7月 排泄ケアについて
8月 感染症について
9月 接遇マナーについて
10月 感染症について
11月 口腔ケアについて
12月 レクリエーションについて
1月 身体拘束・高齢者虐待について
2月 リスクマネジメントについて
3月 入浴介助について
勤務地
岡山県 倉敷市 片島町1057-1 ( 最寄駅：西阿知駅 )
給与
【アルバイト・パート】
◇ケアマネジャー
時給:1028円以上
（※給与下限は諸手当の一時間あたりの下限額を含む）
〇時給（学歴・職歴等を考慮）
950円～980円
〇職務手当
8,000円
〇被服手当
2,000円
〇担当手当
担当利用者1件につき、要介護600円、要支援200円
〇処遇改善手当
4,500円
〇通勤手当
通勤距離1km当り25円
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
