休日
●1箇月変形労働制
●有給休暇あり
この私たちの夢や想い
りくべつエヌピーオー優愛館では、利用者の皆様をはじめ
離れて暮らすご家族の皆様が、安心して老後の生活のお手伝いを
お任せしていただけますよう、また楽しく日々充実した暮らしを
送れるよう、一日でも長く幸せな日々を送っていただきたく
新たな取り組みや、変化する時代や制度への対応など試行錯誤の
連続ではございますが、当初より変わらぬ基本理念やスローガンに基づき
常に時代のニーズに応えられる法人でありたいと考えております。
求める人物像
末永く幸せな暮らしを支援するために、求められる人財資質
1.個の尊厳と自立支援という福祉サービスの理念に基づき
人と接することができる人。
2.当社の理念に共感し、これに基づき行動できる人。
3.チームワークを理解し、組織において行動できる人。
4．チャレンジ精神を持ち、自ら考え行動できる人。
5．感謝・感動・希望（3K）を与えられる人。
6.仕事の知識とスキルを備えている人。
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■未経験でも応募できますか？
OJTでしっかりサポートいたしますので、未経験でも安心してご応募してください。
■勤務日や休日・休暇制度はどのようになっていますか？
勤務は4週8休のシフト制です。その他、常勤の場合年次有給休暇（入社日から6ヶ月勤続勤務後、10日付与）があります。また、有給消化率100％を目標に、計画的付与を実施しております。
■服装や身だしなみに決まりはありますか？
特に決まりはありませんが、利用者様の介助にあたって、アクセサリーなどの装飾品は、安全面から控えるように推奨しています。
■会社の雰囲気はどうですか？
あたたかい理事長の人柄がそのまま会社の雰囲気になっています。
アットホームで笑顔が絶えない職場です。
■転勤はありますか?
基本的にはありません。
■入学式や家族旅行などの家族行事に休みを取ることはできるのでしょうか？
家族行事などがある時には、極力休みがとれるように調整しています。家族との時間を大切にしてください。
どんな人が活躍しているか
●主任経歴
高校卒業後、札幌市の経理専門学校へ進学しました。
卒業後は、千歳市内の税理士事務所で8年間勤務しました。
税理士の仕事をしているうちに、自分のやりたいことが違うのではないか？？と思い、地元へ戻り介護の仕事に携わりました。
仕事をしながら介護福祉士の資格を取得しました。
実は、優愛館には以前の事業所へ勤めていたときに実習で一度訪れたことがありました。
そのときに、施設の雰囲気が良いな～と、良い印象が残っていました。
入社のきっかけは、地元の介護事業所で働いていたときの上司（現優愛館 常務）から食事に誘われて、「優愛館に来ないか！」とお誘いを受けました。
自分はこのままでは終わりたくない！と思っていたこともあり、改めて後日、優愛館の見学をさせていただきました。
施設の印象は以前思っていた思いと変わらず、良い印象でした。
その日、陸別町から自宅へ戻る車中の中で、優愛館で働くことを決断してすぐに返事をさせていただきました。入社は2019年4月1日です。
●看護主任経歴
病院で34年間勤務をしていました。
その後、地元の陸別町へ戻り、診療所に8年間勤務し定年を迎えました。
定年を迎えてもまだ仕事ができるという実感があったので、優愛館へ施設見学に伺いました。
その時の印象は、少人数でアットホームな雰囲気が良かったな～と思い、就職をさせていただきました。
●主任補佐経歴
高校を卒業後、某短期大学 社会福祉課へ入学して、介護福祉専攻をしました。介護福祉士を取得して卒業して地元の陸別町へ戻り介護施設へ入社しました。
前の職場では、何かが違う！？と思い退職し、仕事を探している時に優愛館理事長から「良かったらうちで働いてみないか？」と、母親を介して声をかけて頂きました。その時は別の施設の求人に応募していたため、一度は理事長のお誘いをお断りしたのですが、その後いろいろと考えて、働かせて頂くことになりました。最初はパート社員で入社しました。
●主任補佐経歴
地元でお店を営んでいて、優愛館で勤める友人を介して「一緒に働かない？」とお誘いを受けました。
優愛館で勤めている友人は、いつも楽しそうに仕事をしていて「いいなぁ～」と思っていたところに声をかけてもらったので、自分の家業の合間にパート職員で入社しました。
スキルアップ・教育制度
1 キャリアパスによって職員の能力を評価して
適正な賃金の支払い及びやる気向上、成長につながるよう努めています。
2 資格取得支援
介護職としての能力向上支援として、初任者研修や実務者研修、
介護福祉士、ケアマネの資格取得に向けての活動について、
法人が資格取得にかかる経費を貸し付けし、
毎月無理なく返済を行える制度をつくっています。
介護福祉士の資格に加えて、介護支援専門員の資格を取得した
介護職については、その向上心を評価し、介護福祉士手当と
介護支援専門員手当の合算の支給を行っています。
3 職場環境の向上に向けての取組み
① 質向上へ向けた取組み
法人として不定期ではありますが外部講師を招いての研修会を行っています。
加えて、向上心をもって積極的に研修受講したい職員については、
外部への研修会へ参加することを行っています。
・年次有給休暇取得の推進を積極的に行っています。
② 労働環境の向上
・新入社員の入社に際し、最低1ヵ月間のエルダー制度を行い不安や悩みなどの
相談を行えるようにしています。
・毎月定期の社内研修を行い、職員それぞれの意見を聴く機会をつくっています。
労働環境を向上するためには、職員の声に耳を傾ける必要があると
考えています。
・年次健康診断の実施、全館及び敷地内全面禁煙、職員休憩室の確保。
③ その他
・朝礼時に法人理念の唱和をしているほか、各フロアに
法人理念を掲示し共有を図っています。
・パートタイマーや、契約社員についても、本人の生活環境向上、
フルタイムへの対応が可能となり、能力が法人の求める水準に
達していることによって、正社員への転換を積極的に行っております。
・夜勤においては2人体制とし、夜間の見守りカメラが作動しており
安心して働ける環境をつくっています。
夜勤手当については1回10，000円の夜勤手当を支給しています。
4 不定期ですが外部講師を招いての研修会実施
他
・介護職員処遇改善手当（Ⅰ）
・介護職員特定処遇改善（Ⅱ）
・有給休暇の積極的な取得
勤務地
北海道 足寄郡陸別町 字陸別東1条4丁目1番地 ( 最寄駅：相内駅 )
給与
【正社員】
◇介護職
月給:204000円以上
●資格手当
・介護支援専門員：15,000円（月額）
・介護福祉士：10,000円（月額）
●夜勤手当
・10,000円（1回）
●家族手当
・3,000円（月額）
他手当あり
日勤者：休憩60分
夜勤者：仮眠120分
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
