休日
週3からのシフト制☆
このサロンの夢や想い
【美容師の未来の為、離職率を下げ、スタッフの給与・休日を第一に考えております♪】
私と同時期に美容師になった女性の友人が次々と辞めたんです。
社保や育休…何もなかったので続けたくても難しい環境だったから離職率が高く...。
そこで男女関係なくこの仕事を長く楽しく続けられるサロンを創りたいという思いが強くなり「tuuli(トゥーリ)」をOPEN!
大型店ではできない細やかなサービスや技術のこだわり、一人ひとりのお客様にゆったりと時間を取れるのも魅力です★
求める人物像
◆新しいことにチャレンジしたい方
◆経験や資格を活かしたい方
◆長く働いてくれる方歓迎
◆責任感のある方歓迎
◆正直で、明るく元気な対応ができる方歓迎
◆将来は自分のサロンを持ちたい方もぜひ
◆向上心や、やる気がある方歓迎
◆丁寧な仕事や接客がしたい方
◆気配り上手さん歓迎
◆礼儀正しい方歓迎
◆特別な専門知識や技術を学んでスキルアップしたい方
◆癒し系♪歓迎
◆チームワークを大切にできる方
◇美容師免許保持者
PR
【男性スタッフ女性スタッフそれぞれにベストな選択肢を与え続けるサロン、それがtuuliです!】
こんにちは、オーナーの西山です!
今回はtuuliのページを御覧いただき、ありがとうございます♪
スタッフ想いを謳った求人は多いですが、実際に入社してみると違ったというお声もよくお聞きします。
そのような事が無いよう、想いや事例を少し書いてみますので、宜しければお目通しください♪
【スタッフを主軸に、サロン・法人経営をスタートしました】
今の美容業界は、昔ほど過酷な労働環境では無くなってきたと実感しております!
深夜レッスン、週1日休み、たまに外部講習でその休みも潰れ、、こんなサロンは恐らく減少傾向にあります。
しかしそれでも、私の友人は様々な理由でこの業界を去っていきました。
お客様は勿論大事ですが、私はもっとスタッフが定着するサロン・会社を運営したいと思い、経営判断を下す際や施策を回すときは常にスタッフを主軸に考えるようにしました!
【定着率向上のために行った2つの事】
そこで私は、スタッフのみんなにずっと働いていただけるよう、2つの決め事をしました!
ーーーーーーーーーーーーーー
①一般企業並みの労働環境
まず一つ目は、福利厚生やお給与などを出来る限り一般企業と差分の無いように設定しました。
当サロンの福利厚生やお給与などをご覧いただければ分かるかと思いますが、一般企業に引けを取らない条件を整えております!
また、お休みや勤務時間などに関しても、早番・遅番のシフト制などを導入し、社労士と相談しつつ無理のない時間で設定をしております!
②男女それぞれに合った選択肢の提供
当サロンでは、男女に全く同じ機会を与えるのではなく、それぞれに合った選択肢を提供しております!
なぜかと言いますと、男女でバックグラウンドや性格が異なるからです。
例えば男性ですと、独立する程の実力が身に付いた際に、独立だけでなく、リスクの少ない暖簾分けという選択肢も提供します!
例えば女性ですと、育休産休だけでなく、その後の社会復帰の際に、一度雇用体系や出勤日時などを一から見直し、復帰しやすいようサポートします!
ーーーーーーーーーーーーーー
【さいごに】
私はスタッフを大切にするための経営を行います!♪
どんな人が活躍しているか
人当たりが良く「感じがイイ」メンバーが揃っていて、
それぞれのこだわりや、価値観を大切にしたいスタッフが活躍中です♪
スキルアップ・教育制度
【髪質改善ヘアエステサロンならではの技術を習得できます!】
パーマやカラーの施術後でも驚くほど美しい髪に生まれ変わる、
ここならではの技術テクニックや知識があるんです★
丁寧なカウンセリング、ヘアケアも厳選しているので商材知識も身につきますし、
頭のカタチ・全体のバランス・骨格を見極めるカット技術など、
入社後に、そのノウハウのすべてをしっかり伝授しますよ!
勤務地
福岡県 福岡市中央区 大名1-15-7 ネオハイツ大名905 ( 最寄駅：西鉄福岡（天神）駅 徒歩6分/天神駅 徒歩10分/天神南駅 徒歩7分 )
給与
【アルバイト・パート】
◇美容師
時給:1000円以上
能力により変更☆
10時から19時の中で希望時間を選べます☆
オーナーメッセージ
歳をとってもずっと美容師ができるような、職場の環境(福利面)スタッフの休日や日数、スタッフの給料など、今はまだ一番とまで言えないところ もありますが、それを一番に出来ないと美容師を一生全うできる幸せはお店にはなれないと思っています。スタッフの働きやすい環境造りができるかどうか…。美容師の仕事内容を、他の職種と比べる事が昔から自分の中でありました。労働時間が長い、給料が安い、社会保険がない、産休育休がない…。そんな理由から近年、美容師人口も減少傾向にあります。そんな美容師の当たり前の環境を変えていきます。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
