休日
●自由出勤制
この企業の夢や想い
（携わる方々の文化になる）を理念とし、その人、地域に根付き、なくてはならない存在を目指しています。
美容師はやりがいがあり、素晴らしい仕事です。しかし、美容師は休みがない、給与が低い、、などとも言われています。
ETERNAL LIENでは少しでもそういった雇用面での不安や不満をクリアにしたいと創業当初から考え,
できるだけ日々の時間にも、経済的にも豊かになってもらいたい。その上でこそ、やりがいを感じられ
そして、個々の「夢」「想い」を一緒に形にしていくことで、充実した日々を過ごせるのではないかと考えています。
待遇制度や福利厚生の充実など、安心した環境作りに力を入れています。
求める人物像
・新しい事にチャレンジするのが好きな方
・これから独立を考えている方
・ビューティシャンとしての成長を望んでいる方
・プライベートの時間をしっかりと確保したい方
・一緒にサロンを盛り上げてくれる方
・キャリアアップを目指したい方
・美容が好きで前向きな方
いずれかに当てはまる方、大歓迎！
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（企業理念）私たちは（携わる方々の文化になる）を理念とし、その人、地域に根付き、なくてはならない存在を目指しています。
弊社では、働き方の多様性にマッチした環境や、仕組み制度を整えている為、一人一人に合った様々な提案をする事ができます。
頑張りたいの想いを一番大切にし、その想いをしっかり発揮できるようにサポート体制を整えています。
やりがいと、充実を感じられるよう、一緒にあなたらしい美容人生を見つけてみませんか？
●フリーランスプラン
・業務委託よりも高歩合！（使用料月額5.5万円～歩合率最大80％）売上が少なくても気軽にサロンワークが可能
・設備の整った環境で安心安全な独立が可能。スペースが仕切られている為自分自身のサロンワークが可能
・材料仕入れも楽々、そして安価に仕入れることが出来ます
・独自のノウハウで開業、一人一人にあった集客、確定申告などのサポート充実
・地域で高い支持を頂いているヘアサロンが運営している為、お客様ニーズ、集客力も◎
☆初期材料当社負担 (規定有)
集客サイト使用料負担無し
専用ネット予約システム使用料負担無し
報酬保証制度あり
ご応募後、お気軽にお問合せ下さい！
オーナーメッセージ
私たちは（携わる方々の文化になる）を理念とし、その人、地域に根付き、なくてはならない存在を目指しています！
【ETERNAL LIENは必要とされる人を育てるサロンです】
お客様や美容業界から必要とされる人材育成を目標に入社してからの教育内容に力を入れ、しっかりとした
プログラムで、個々の長所と才能を伸ばす教育を心掛けています。
ヘアデザインを通して一人ひとりのお客様と長くお付き合いできる美容師、お客様に必要とされ続ける美容師を
育てることが大切だと私たちは思います。そして日々の努力が未来の大きな自分をつくると信じています。
【誇りを持てる美容師に】
美容師はやりがいがあり、素晴らしい仕事です。
しかし、美容師は休みがない、給与が低い、、、などとも言われています。
ETERNAL LIENでは少しでもそういった雇用面での不安や不満をクリアにしたいと創業当初から考えていました。
できるだけ日々の時間にも、経済的にも豊かになってもらいたい。その上でこそ、やりがいを感じられ
そして、個々の「夢」「想い」を一緒に形にしていくことで、笑顔で充実した日々を過ごせるのではないかと考えています。
待遇制度や福利厚生の充実など、安心した環境作りに力を入れています。
私たちと一緒に成長して、良い美容師人生を送りませんか？ETERNAL LIENはあなたの夢を応援します！
詳しくはお会いしてご説明させていただきます！
ご応募お待ちしています！！
スキルアップ・教育制度
ネイリスト業務全般のサロンワークをしつつ、成長意欲の高い方を応援出来る様、今美容業界では新しい形でのビューティシャン育成の教育体制、人材育成に特化したサロン環境で、一人一人に寄り添いながら、目指すキャリアアップに合わせた指導プランを作り成長をサポートします。
勤務地
千葉県 千葉市若葉区 西都賀3丁目2−3 Ingビル 2F ( 最寄駅：都賀駅 徒歩3分 )
給与
【業務委託】
◇ネイリスト
完全歩合:200000円以上
フリーランス <ネイリスト> 月額使用料 5.5万円～ + 技術売上の20～25％（プラン別で異なります）月額固定プランもあります！ 歩合率75～80％ （契約プランにより変動）
☆初期材料当社負担(社内規定あり）
集客サイト使用料負担無し
専用ネット予約システム使用料負担無し
報酬保証制度あり(社内規定あり)
ご応募後、お気軽にお問合せ下さい！
9:30～20:00の間の8時間～
週5出勤できる方"優遇”
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
