株式会社エイジエル[介護福祉士・社会福祉士](月給241,500円～) 茨木市 鍛冶屋橋駅のバイト・アルバイトの求人情報

仕事情報

【介護福祉士・社会福祉士】≪茨木市/介護福祉士/契約社員≫★賞与有◎月収例24.1万円◎退職金制度◎通勤手当支給★住宅型有料老人ホームでのお仕事です☆(osa)

応募資格

■ 必要な経験等

　介護の実務経験者は大歓迎です♪

　☆今まで経験を活かして活躍していただけます。
　　実務経験がないという方でもご安心してご応募ください♪

■ 必要な免許・資格

　　介護福祉士
　
　★実務者研修修了・初任者研修修了の方も大歓迎です！★

　◎研修制度も充実！ブランクが心配な方でも大丈夫です♪

シフト

1）7：00　～　16：00
2）11：00　～　20：00
3）17：00　～　翌10：00（4ヶ月目以降）

休憩60分
（夜勤は休憩120分）

◆月平均実働　171.26時間

お仕事内容

【仕事内容】
住宅型有料老人ホーム　はっぴーらいふ茨木宿川原町での介護業務です。
ご入居者様の日常生活上のサポートを行います。

【主な仕事内容】
・身体介護（排泄・入浴・食事・着替など）
・生活援助（居室内清掃・洗濯など）
・施設内清掃
・見回りやコール対応
・イベントやレクリエーションの実施

◎職員同士が、助け合いながら仕事をしている働きやすい環境です♪
　丁寧に先輩スタッフが教えますのでご安心ください。

【PR・職場情報】
おすすめポイント

◆賞与有
◆月収例24.1万円

住宅型有料老人ホームでの介護業務全般のお仕事です♪
入居者様の日常生活上のサポートをして頂きます。
お仕事内容の詳細は、下記に記載していますのでご確認下さい♪

＼この求人のおすすめポイント
▼人材育成のために
よりよい人材育成のため、人事評価制度、キャリア面談制度を導入。
（介護技術・接遇マナー・メンター）


▼有給休暇付与前でも安心
一般的には入社6か月後から使うことができる有給ですが、新生活の中でお休みが必要な際に前借りという形で使用することができます。
（※最大5日間）



＼法人・施設の紹介／
▼働きやすさの先導に
最新のIT機器の導入し、働きやすい環境が整っています
デジタル介護で仕事の負担を軽減し、働く楽しさアップ
▼ココヘルパ
ココヘルパはスマホを活用した直感的に状況把握できるナースコールです。
呼び出しは手元にあるボタンを押すだけで、ナースコールに応答することができます。
各居室から呼び出しがあると居室の映像がスマホに映るため、転倒していないかなどの状況も把握できます。（施設により導入状況が異なります。）


▼眠りSCAN
睡眠中の非接触センサーで、夜勤対応も安心です。
全入居者さんのベッドの下にセンサーを設置し、睡眠・覚醒・離床の状態を把握できます。
夜間は、転倒や異変のリスクが高いので、夜間の見回りやケアも睡眠状況にあわせて行うことができます。

茨木市内にある住宅型有料老人ホームです



お仕事内容詳細も記載していますので、じっくりご覧くださいね。

ご不明な点は、お気軽にお問合せ下さい。

【求人のポイント】
・昇給あり
・高収入・高月給
・交通費支給
・資格取得支援あり
・バイク通勤OK
・車通勤OK
・経験者歓迎
・研修あり
・社会保険完備
・制服貸与
・賞与あり
・ブランクOK
・シフト制

月給

月給241,500円～

福利厚生

◆給与詳細◆
a 基本給（月額平均）又は時間額
　180,000円

b 定額的に支払われる手当
　介護職員支援手当　9,500円 (無資格の期間手当無し)
　資格手当（介護福祉士　20,000円）
　夜勤手当　32,000円 (8,000/回)
　 ＊最初3ヶ月夜勤無し/4ヶ月より夜勤2回/月
　（正社員後の夜勤月平均4回）

c その他
　資格手当　実務者研修　10,000円

◎賞与あり（年2回）
◎昇給あり（年1回月額5,000円UP）

☆充実の待遇☆
加入保険：雇用 ・ 労災 ・ 健康 ・ 厚生 （社会保険完備で安心！！）
退職金制度：あり
定年制：あり（一律60歳）
再雇用制度：あり（上限65歳まで）
通勤手当：実費支給
試用期間：あり（6ヶ月）（試用期間は、契約社員となります。）
※試用期間中は、給与条件変更なし。
※試用期間中の査定により給与変更する場合がございます。
受動喫煙対策：敷地内禁煙
労働契約：期間の定めあり・更新の有無・更新回数

＊社内研修制度整備（研修センターあり）
＊資格取得支援制度：規定あり
＊資格取得御祝い金制度：あり
＊インフルエンザ予防接種（会社負担）
＊健康管理アプリグッピーヘルスケア導入

【アソシエイト社員とは】
正社員登用を望まれる求職者が、ご自身のペースで、
ステップ1：日勤帯のみでしっかりと仕事を覚える
ステップ2：夜勤を経験し、無理なく勤務ができることを確認
その後、正社員登用となる制度です。