アピールポイント
＜教育制度＞
・新入社員が対象の「入社導入研修」から
経験のあるスタッフを対象に
ヒューマンスキルの向上を目的とした
「階層別研修」、
さらなるサービスの向上のための
「技術向上研修」などを定期的に行っています。
＜昇進制度＞
◇キャリアビジョン自己申告制度
・年に1度、今までの経験や資格を基に
挑戦してみたい職種や目標を申告できます。
・ケアマネジャーや生活相談員、
入居相談員など介護職だけではありません。
◇キャリアアップと昇給
・一定の経験年数に応じて昇進できる
キャリア制度を確立することで、
経験がキャリアに活かされ、
個々の業務遂行能力や新たな役割、責任が
与えられることで、
さらなるステップアップへと繋がります。
＜その他休日・休暇情報＞
・月の休みはローテーションで、
閏年以外の2月は月8日の公休です。
有休の日数は入社時期によります。
・産休は産前6週間・産後8週間で、
産休育休復帰率は95.1％！
9割以上が休業後に復帰しています。
・介護休業の利用実績も多数あります。
社宅について
最大で38,000円の家賃の支援があります。
介護職の方を対象に、
介護職員家賃支援事業も使用できます。
以下の3つを満たす方が対象です。
・2022年4月1日以降に入社した介護職員
・川崎市の民間賃貸住宅に居住(職員名義)し、
市内のホームに勤務の方
・1日6時間以上、週5日以上勤務可能な方
◇期間
・20222年4月1日以降の採用から3年間
要件が外れた場合には支給停止となります。
◇物件
・川崎市内の民間家賃住宅(介護職員名義)
◇川崎市の家賃補助金額
・家賃の50％の金額または30,000円/月
※制度の利用には条件および
当社の審査があります。
その他、新生活準備金＆入社2年目の方には
継続祝金をご用意！
こんな経験・スキル・資格がいきる
＜キャリア採用＞
・ご経験が4年以上の方は
対象になります。
(原則60歳未満)
当施設では、特養や老健、
デイサービスなどの施設系や
訪問介護の経験者が活躍中です。
◇介護サブチーフ
・対象：介護経験4年以上
・資格：介護職員実務者研修以上
～介護福祉士の場合～
モデル月収：308,300円
想定年収：4,250,000円(賞与2回含む)
◇介護チーフ
・対象：介護経験6年以上で
教育・指導業務経験3年以上
・資格：介護福祉士
モデル月収：358,700円
(残業4H/家族(配偶者・子)/住宅手当含む)
想定年収：4,870,000円(賞与2回含む)
◇統括チーフ(上記2職種から統括する責任者)
～入社6年目・介護福祉士の場合～
モデル月収：411,200円
想定年収：5,530,000円(賞与2回含む)
※月収・年収には固定給・夜勤5回・
残業4H・各種手当含む
※入社時期や夜勤回数により変動します。
※キャリア採用には選考基準があります。
詳細はお問い合わせください。
採用予定人数
若干名
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
