社員を大切にする社風◎
当社では、社員第一の精神で営業活動や給与面に力を入れております。
実際に入社した社員にインタビューすると、案件への配属や給与面に魅力を感じてもらって入社した社員が大半です。
【当社社員から見た弊社の魅力】
■給与面
・定期的な昇給、奨励金（業績に応じ支給）があり、クライアント先や会社への貢献度次第で自身に還元されるシステム
・スキルと比例して給与が上がる
■社風
・残業時間の削減に尽力している
・担当営業との定期的な電話面談により、相談しやすい環境である
・常駐先で言いづらい/解決しづらいことも会社間で調整してくれる
・担当営業は勿論のこと、社長と直に話す機会が望める
・帰社日が無い
■案件への配属
・希望しない案件へ配属されることが無い
・キャリアプランを考慮した案件に配属してくれる
・複数の案件を提示してくれ、選択肢を与えてくれる
■選考
・比較的スピード感を持って選考が進む
・面接ではエンジニア出身の取締役や社長と話すことができ、エンジニア目線で会話出来る
労働環境について
クライアント先に常駐のため、営業所（日本橋）に出勤することはほとんどございません。
クライアント先は都内近郊（東京都23区内が多め、その他神奈川県、千葉県、埼玉県も一部あり）にあり、企業規模や業界なども幅広いためスキル感やその他条件の希望に沿って社員を配属することをモットーとしております。
労働時間（始業/就業時間、1日の労働時間）やリモート出勤状況、その他労働環境（アクセス面、支給PC、男女比率、平均年齢）等はクライアント先によって異なり、基本的にはクライアント先の意思に準じるものとしております。
もし、労働環境についてご希望があればそれに沿った案件を探した上で配属いたします。
こんな経験・スキル・資格がいきる
【募集要件】
・オープン系言語の開発実務経験が1年以上ある方
（Java、Python案件多数！それ以外の言語の案件もございます）
【こんな方も歓迎！】
・PGだけでなく、上流工程に挑戦したい方
⇒段階を踏んでスキルアップできる案件に参画していただく事も可能です。
・現在のスキルをもっと高めていきたい方
⇒希望者には社内研修会や提携先の外部研修（会社が全額負担）を用意！
・これまで自分の希望通りのPJTに配属されなかった方
⇒当社は社員の希望に沿わない案件配属例がゼロ！
・帰社日が嫌な方
⇒弊社は帰社日がありません。お客様先の業務に集中できます！
・会社や営業部から手厚いサポートを受けたい方
⇒営業部との電話面談を定期的に開催し、社員1人1人の不安や希望を確認。
配属案件で何かあれば会社間で調整します！
【直近で入社した社員例】
・20代後半
Javaを3年経験（基本/詳細設計、各種テスト仕様書作成、製造経験なし）
・20代後半
C, C#,Pythonを2年経験（基本設計～テスト）
・20代後半
C, Pythonを2年経験（基本設計～テスト）
・30代後半
Python講師を経験（エンジニアとしての実務経験なし）
こんな働き方もあり！
【残業時間の削減に取り組み中！】
IT業界と言えば「残業が多い・・・」そんなイメージは当社では考えられません！
「社員にはハードワークをさせない」という代表の考えがあり、決められた時間内で合理的に働く事を大切にする風潮です。
社員をPJTに配属する前に会社間で残業状況の確認を行っておりますので、残業が多いPJTに配属されることは一切ございません。
万が一、配属後に残業が増えてしまった場合は別PJTへ異動してもらうことで社員の残業時間を削減しております。
ある月（営業日数20日）のエンジニア全体の平均稼働時間は159時間40分でした。
1日8時間×20日＝160時間と考えると、ほぼ定時退社（かつ有給も取得）出来ていた計算になります。
残業時間で見ると、平均10-15時間/月です。
中には部分的に残業が多くなる社員（30時間以内/月）もおりますが、稼働調整は必ず行います。
全社的に更なる残業時間の削減に向けて取り組み中です。
※東京都の「TOKYO働き方改革宣言」に目標8時間以内/月で宣言中！
採用予定人数
15名程度
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
