休日
完全週休二日制=定休日＋1日（店舗により定休日が異なる） 夏季休暇 年末年始 有給休暇
この企業の夢や想い
弊社の理念は「お客様の心身に最高のケアを提供し、組織仲間として最幸を共有する」です。
私どもは、お客様に質の高い施術や接遇を行うのは、もう当たり前の時代だと思っています。
この急激に変化している治療家業界の中で、
更にお客様にお喜びいただけたり、会社・社員が成長できるためには、
常に企業として、企業で働く社員として、市場の変化に合わせて、常に変化し続けることが必要となってきます。
心身堂グループは、常に変化する市場に勝ち続け、「お客様にお喜びいただける企業」「社員が成長し成功できる企業」を目指し、
常に変化し続ける企業でありたいと想い常に行動しています。
求める人物像
☆患者さまから信頼され喜ばれる、技術 カウンセリングを学びたい方
☆この業界で活躍したい方
☆分院長や院長を目指したい方
☆スピード出世したい方
☆手に職をつけたい方
◆柔道整復師
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『インフレ時代を勝ち抜く』
インフレ時代に突入したこの時代を勝ち抜くために必要なのは、さらにお客様に喜ばれる存在となれるよう差別化を行い、一人一人の社員の価値を高め、会社価値を高め、しっかりと給与が上がること。働き甲斐のある会社を目指し下記に力を入れています。
社員、会社の価値の向上（技術力・生産性・お客様の喜びの数を増やす）
差別化（筋・骨格だけでなく、栄養という部分からのアプローチ）
しっかりと給与の上がる仕組み（適切な評価制度）
働き方改革（業務フローに基づき、無駄のない仕事をして21時以内に完全退社）
退職金制度の導入（企業型確定拠出年金）
『キャリアアップ』
キャリアアップについては3か月1クールで2クール毎（半年に一度）給与の見直しを実施。
頑張りがしっかりと給与や評価に反映される仕組みを取っています。
今までに多かった、「何を頑張れば給与が上がるのかわからない。」を無くしていきます。
『研修』
＜新人研修＞（新卒の場合）
1ヶ月目・・・解剖学・生理学・栄養学・技術研修・マナー・受付業務などを学びます。
2ヵ月目・・・技術の制度を高めながら、少しずつ患者様と接してもらいます。
3ヶ月目・・・技術をマスター 患者様に自信を持って入れる状態にします。
4～6ヶ月目・・カウンセリング研修や診立ての立て方など、ご新規のお客様に入れる一人前の施術家を目指します。
＜フォローアップ研修＞
新卒1年未満の方は、月に一度のフォローアップ研修を実施しています。
肩こりや腰痛、痛みのメカニズムに対しての応用力を高めます。
＜マネジメント研修＞
キャリアアップにつき欠かせないのが、マネジメント。
セルフマネジメント～スタッフ・お客様マネジメントなど、幅広くマネジメントを学ぶ研修実施します。
『福利厚生』
完全週休二日制
提携FPに何でも相談できる相談窓口設置
レクレーション豊富
年金制度（確定拠出型年金）
表彰（賞金あり）
決算賞与あり
『レクレーション』
心身堂グループは、スタッフ間の仲がとてもいいことも魅力です♪
経営計画発表会
忘年会
懇親会
表彰
ビンゴ大会
月一度の全社研修
など、和気あいあいとした研修や懇親会があり、とても楽しく働けます★
オーナーメッセージ
整骨院・整体院を激戦区大阪に3店舗、滋賀に2店舗、エステティックサロン1店舗を出店している株式会社心身堂グループ。
「根本から治療する」ということを大切にしているため、型にはまった施術方法ではなく、
どんな患者様にも対応できるオリジナルの技術を展開しています。
そのような施術を行っていることもあり設備面も充実しており、
トムソンベッド、ハイボルテージ治療、EMSを使った筋力トレーニング…など様々な機械を取り入れています。
私たちの今期のスローガンは「市場に求められる企業に」です。
現在私たち治療院業界は、とても速い速度で変化しています。
お客様が求めるものがだんだん変化してきています。
そのなかで、私たちは、市場であるお客様が満足できるように、
治療家として、スキルアップはもちろん、接遇力の向上や、人間力の向上など
様々な面から成長し、治療家としての価値を高めていく必要があると思っています。
よって、現状維持ではなく、進化を選ぶことのできる、人を募集しています。
・素直で前向きな態度で仕事に取り組むことができる方
・積極性、協調性をバランスよく発揮していける方
・向上心を持って仕事や研修に臨むことができる方
このような方と一緒に働きたいと思っています。
是非これから、さらに変わっていく治療家業界で、
お客様から求められる、会社、治療家になれるように
一緒に頑張って成長変化を遂げていきましょう。
どんな人が活躍しているか
新卒の社員もすごくお客様から喜んでもらっています♪
また、整体師の先生も大活躍しています。
スキルアップ・教育制度
＜新人研修＞（新卒の場合）
1ヶ月目・・・解剖学・生理学・栄養学・技術研修・マナー・受付業務などを学んでいただきます
2ヵ月目・・・技術の制度を高めながら、少しずつ患者様と接してもらいます。
3ヶ月目・・・技術をマスター 患者様に自信を持ってはいれる状態に。
4～6ヶ月目・・カウンセリング研修や診立ての立て方など、ご新規のお客様に入れる一人前の施術家を目指します。
＜フォローアップ研修＞
新卒1年未満の方は、月に一度のフォローアップ研修を実施しています。
肩こりや腰痛、痛みのメカニズムに対しての応用力を高めます。
＜マネジメント研修＞
キャリアアップにつき欠かせないのが、マネジメント。
セルフマネジメント～スタッフ・お客様マネジメントなど幅広く
マネジメントを学ぶ研修を行っています。
勤務地
滋賀県 大津市 堅田1-7-16 ( 最寄駅：堅田駅 徒歩18分 )
給与
【正社員】
◇柔道整復師
月給:304167円以上
給与は、3ヶ月を1クールとし、2クールの6ヶ月間で等級の見直しを行っています。
給与の見直しは3月と9月の年2回昇給のチャンスがあります♪
①柔道整復師正社員 給与304,167円～
試用期間1ヶ月～6ヶ月（給与変更あり 月給250,000円～291,667円）
②柔道整復師正社員 給与304,167円～（経験2年以上）
試用期間1ヶ月～6ヶ月（給与変更あり 月給270,833円～291,667円）
※経験に応じて研修期間の短縮があります。
③院長候補（2年以上の経験要）※管理柔整不要 給与350,000円～458,333円
3カ月試用（研修）期間 （給料変動あり 月給304,167円～）
④エリアマネージャー（5年以上の経験要） 給与533,333円～833,333円
年収例700～1000万円
試用期間なし
※年収例 入社年数は目安です。
【マネージャー】 入社4年目以降
年収550～650万円
【院長】 入社2年目～3年目
年収480～550万円
【副院長】 入社2年目
年収400～480万円
【主任】 入社1年目～2年目
年収380～400万円
【一般】 入社1年目
年収350～380万円
【社内独立制度 のれん分け】 5年目以降
年収1300～2500万円
【定休日】日曜日＋シフト1日の完全週休二日制 夏季休暇 年末年始休暇
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
